નારાયણ મૂર્તિ – 70 hour work week!

નારાયણ મૂર્તિ કહે છે કે યુવાનો એ અઠવાડિયા માં 70 કલાક office work કરવું જોઈએ! આ વિષે તમારું શું માનવું છે?

70-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ માટે નારાયણ મૂર્તિની હિમાયતને સમર્થન અને વિરોધ બંને મળ્યા છે. આ અભિગમના વિરોધીઓ દલીલ કરે છે કે તે દરેક માટે યોગ્ય ન હોઈ શકે અને તેના નકારાત્મક પરિણામો આવી શકે છે. 70-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ માટે અહીં કેટલાક વિરોધી મંતવ્યો છે:

1. જીવનની ગુણવત્તા: અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવાથી અંગત જીવન, કુટુંબ અને મનોરંજનની પ્રવૃત્તિઓ માટે બહુ ઓછો સમય મળે છે. ઘણા લોકો દલીલ કરે છે કે એકંદર સુખાકારી અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે તંદુરસ્ત કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. લાંબા સમય સુધી કામ કરવાથી બર્નઆઉટ, તણાવ અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર થઈ શકે છે.
2. ઉત્પાદકતા અને સર્જનાત્મકતા: કેટલાક માને છે કે વધુ પડતા કામના કલાકો ખરેખર ઉત્પાદકતા અને સર્જનાત્મકતાને અવરોધે છે. લોકોને આરામ કરવા અને રિચાર્જ કરવા માટે સમયની જરૂર હોય છે અને વધારે કામ કરવાથી થાક, ધ્યાન ઓછું થઈ શકે છે અને કાર્યક્ષમતા ઓછી થઈ શકે છે.
3. વિવિધતા અને સમાવેશ: 70-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ એવી વ્યક્તિઓ માટે અવરોધો પેદા કરી શકે છે જેમની પાસે કામની બહાર જવાબદારીઓ હોઈ શકે છે, જેમ કે સંભાળ રાખવી અથવા શૈક્ષણિક તકોને અનુસરવી. આ અપ્રમાણસર રીતે મહિલાઓ અને અલ્પસંખ્યકોને અસર કરી શકે છે, જે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશના પ્રયત્નોને અવરોધે છે.
4. ટકાઉપણું: ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે 70-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ લાંબા ગાળે બિનટકાઉ છે. જ્યારે તે ટૂંકા ગાળા માટે શક્ય હોઈ શકે છે, તે કર્મચારી ટર્નઓવર તરફ દોરી શકે છે, જે વ્યવસાયો માટે ખર્ચાળ છે. કર્મચારીની જાળવણી અને વફાદારીને પ્રોત્સાહિત કરતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને પ્રોત્સાહન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે.
5. અસમાનતા અને શોષણ: કેટલાક લાંબા કામના અઠવાડિયાને શોષણકારી તરીકે જુએ છે, ખાસ કરીને એવા કિસ્સામાં જ્યાં કર્મચારીઓને વધારાના કલાકો માટે યોગ્ય વળતર આપવામાં આવતું નથી. આ આવકની અસમાનતા તરફ દોરી શકે છે અને નબળા કામદારોને વધુ હાંસિયામાં ધકેલી શકે છે.
6. વિકલ્પો: વિરોધીઓ દલીલ કરે છે કે માત્ર કલાકો ગણવા કરતાં ઉત્પાદકતા અને કામગીરીને માપવાની વધુ અસરકારક રીતો છે. કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને બદલે પરિણામો અને પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી તંદુરસ્ત કાર્ય વાતાવરણ અને વધુ સારું કાર્ય-જીવન સંતુલન બની શકે છે.
7. કાર્યસ્થળની સુગમતા: તાજેતરના વર્ષોમાં વધુ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા, જેમ કે દૂરસ્થ કામ અને લવચીક કલાકોની માંગ વધી છે. લવચીકતા માટેના હિમાયતીઓ દલીલ કરે છે કે તે ઓફિસમાં વધુ પડતા લાંબા કલાકોની જરૂર વગર નોકરીનો સંતોષ અને રીટેન્શન સુધારી શકે છે.

સારાંશમાં, જ્યારે નારાયણ મૂર્તિની 70-કલાકના કાર્ય સપ્તાહની દરખાસ્ત કેટલીક વ્યક્તિઓ અથવા અમુક ઉદ્યોગો માટે કામ કરી શકે છે, ત્યારે વ્યાપક અસરો અને સંભવિત ખામીઓને ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે. ઘણા લોકો માને છે કે કામ પ્રત્યે વધુ સંતુલિત અને લવચીક અભિગમ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે વધુ ટકાઉ અને ફાયદાકારક બની શકે છે.